2月16日，杭州市私营企业工会副主任杨晓红、马晓云等领导一行代表市总工会和私营企业工会莅临五洲管理检查和指导工作。五洲管理工会主席、副总经理宋荣汉、工会委员岳艳丽及文化宣传部副经理周帅出席接待，并就2012年五洲管理企业工会建设计划思路进行汇报和交流。

五洲管理工会主席、副总经理宋荣汉首先介绍了企业基本情况，并对工会2012年的工作计划和思路进行了介绍。他指出五洲管理是一家发展迅猛的企业，经营合同额连续四年翻番增长，员工人数也已突破千人。2012年是五洲的品质效益年，也是五洲管理夯实基础的一年。五洲管理自2010年工会成立以来，高度重视工会建设，公司董事长及其他高管皆对工会工作给予全力支持。2011年五洲管理通过开辟合理化建议创新渠道、进行员工满意度调查等多种形式不断深化企业民主管理，实现了全年员工零投诉。2012年，五洲管理设立专职专人负责企业工会工作，计划成立党委和共青团组织，进一步强化党群工作，提升企业民主管理，并围绕企业年度指导思想和企业核心文化，计划开展一系列丰富多彩的工会活动，如举办员工集体婚礼、摄影比赛、组建文体艺术团、岗位练兵、开展工间操等；提出一系列惠及员工的政策举措，如设置网络直播间、员工给公司打分等来确保工会工作创新、务实、民主，推动和谐企业的建设。
    两位主任在听到如此细致完善和充满创新想法的计划后欣喜不已，并表示此次拜访的确是不虚此行。他们高度认可了五洲工会建设的成绩和工作思路，指出五洲在企业文化、员工关怀和民主建设中从形式上持续创新，从内容上不断深化，与市总工会、民营企业工会强调的“以服务为主，打造学习型、活力型、和谐型工会组织，提升素质，促进企业和谐发展”的指导思想不谋而合。
    杨晓红主任同时介绍了2012年私营企业工会的工作计划，希望五洲管理能积极的参与到2012年的工会活动中，上级工会也将持续关注五洲，为五洲工会的进一步发展提供各种支持帮助，期待五洲管理工会能越做越好，确保企业的和谐发展。
    宋荣汉副总经理表示，现在是企业的发展期，五洲管理的工会工作还有很多需要完善的地方，在今年的工作中，将继续加强企业文化建设和完善工会组织。一定不辜负市总工会和市私企工会的希望，将五洲管理工会打造成学习型，活力型，和谐型并具有五洲管理文化特色的工会组织，争取对提升全公司员工素质和企业和谐发展起到更大作用。

董云翔