从一个人到一个团队，从一个不起眼的岗位到一个能为企业增光添彩的亮点部门，他，是实现这种转变的最大功臣！对企业忠心耿耿无二心，对事业坚信不渝无疑心，对工作兢兢业业无私心，是对他最贴切的描述。他，就是五洲管理文化宣传部副经理周帅：一个全年有90%时间在加班加点工作的“工作狂”；一个将个人全部情感寄托于五洲的“五洲控”；一个将“共创共享”理念融入血液的“感动五洲人”。

当主持人读出这段颁奖词时，四百人的大会场顷刻陷入同一种情绪，那便是感动。全场响起了经久不息的掌声，向这位“感动五洲人”表达发自内心的敬意。
    每年的“感动五洲人”，都会给人带来不一样的感动。今年的“感动五洲人”周帅，是敬业、忠诚的五洲青年典范。自2009年进入五洲管理企管办接手文化宣传工作起，周帅就把自己的前程与这家企业的发展紧紧地连在了一起。
    着手企业报的复刊，筹划企业网站的改版，梳理公司对外宣传材料，组织企业文化活动，开展企业品牌推广……周帅马上进入工作角色，并很快成为独当一面的负责人。为了及时发新闻、出报纸，他经常加班到凌晨；为了做好来访客户接待材料,他放弃周末坚守岗位；为了筹备公司年会活动，他驻守会场两个通宵。在周帅身上，企业“想做好，不想混”的核心价值观得到了完美体现。用他的话说是，“我把人生的希望都寄托在这家企业，所以我有动力用百分之一百的认真与热情来对待工作。”这是周帅对敬业与忠诚的解读，更是对“共创共享”文化的坚定信仰。
    随着企业的快速发展，文化宣传逐渐从一个岗位扩大到了一个部门，文化宣传专职工作人员也从初期的1人发展到了4人团队，并吸纳其他部门和项目部的年轻员工前来锻炼实习。周帅也升任部门副经理，更加全面地统筹整个文化宣传工作。刚刚成为团队带头人的周帅，虽然在团队建设上还只是一个新兵，但在沉默寡言的背后是他一直以来的默默努力和日夜追赶。2011年，他在部门内试行了工作日记、每周计划、分月分周落实全年计划等创新工作管理方法；带领团队组织了“办公形象美化”、“五洲达人征集”、“五洲人歌词征集”、演讲比赛等一系列文化活动；出版了14期企业报和2册企业文化图书；创办了五洲人自己的杂志。这些努力与探索，拓宽了文化载体和宣传媒介，为公司生产经营提供了支持，为五洲品牌推广增添了亮色。
    用心做好部门工作的同时，周帅也很努力地学习如何做好一位领导。他时常向下属征询意见，自己在哪些方面处理得还不够妥当；他很关心同事，总是第一时间发现同事的心事，并尽最大努力帮助解决困难；他也总是宽容大家工作中的小失误，并给予鼓励、信任，指导提高。周帅被同事们亲切地叫着“帅哥”，同事们也与这位没有领导架子的领导之间没有隔阂，只有开心相处与并肩作战。
    周帅对工作的认真态度和责任感，影响着部门及周边的同事，文化宣传部也因此成了一支实干型、任劳任怨的团队。部门工作性质的特殊性使文化宣传工作往往没有最好，只有更好，所以在别人眼里“喝喝茶，看看稿”的轻松工作，在文化宣传部却成了“字字珠玑皆斟酌，一稿二稿三四稿”和“不懂先学，边学边做”的辛苦脑力劳动。只要工作需要，文化宣传部总是在节假日或晚上加班加点。尤其是在年底部门工作格外繁忙的情况下，周帅和部门的同事连续一个多月每天加班到凌晨。好几个深夜，公司的副总们看到都感叹：这群年轻人确实敬业。
    作为五洲的一员，周帅也许不是管理能力最强的部门负责人，不是专业技术最过硬的技术型人才，也不是最善沟通交流的员工，但是他所表现出的对企业如涓涓细流般的感情，却通过一个又一个细节，一件又一件不起眼的小事流露出来。他对企业的那份执着，并非因企业给予了高薪，也非他不愿意花时间去经营生活，而是他坚信自己为企业所做的每一件事都是有意义和值得的。于是，他把个人的喜怒哀乐全部寄托在公司身上，寄托在团队身上。他，是一个名副其实的“五洲控”。