日前，中共杭州市委宣传部下发通知公布“2011杭州市学习型企业各类先进名单”，全市30家优秀企业榜上有名，浙江五洲工程项目管理有限公司与杭州市电力局、浙江传化股份有限公司等单位赫然在榜。
    2011年，杭州市出台《关于推进学习型城市建设的若干意见》，号召将杭州建成一座“学习意识普遍化、学习行为终身化、学习组织系统化、学习体系社会化”的学习型城市。正是在这股学习热潮之下，杭州启动了在全市企业范围内开展了评选学习型企业的活动。据悉，此次为参评企业设的门槛并不低：企业必须具备良好的学习理念、完善的学习制度、长期学习的规划、企业培训体系，并有职工教育经费、学习的阵地以及丰富的文体活动等。五洲管理成功迈过了这道门槛，并最终实至名归获选“杭州市学习型企业”。
    “杭州市学习型企业”称号的获得，意味着五洲管理的学习理念、学习型团队建设以及提高职工素质的长期规划等一系列行动得到了社会的认可，企业内部长期以来开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动也收获了可喜的成果。

新员工培训


专题培训


项目部图书室


安全监理知识考试

五洲管理历来十分重视学习培训工作，每年在学习培训上投入经费数十万元。公司将“学习”与“廉洁”、“专业”、“敬业”、“绿色”、“满意”一起定位为五洲“六大打造”的核心，并作为重要的企业文化全面推广。在五洲管理，有专门的培训团队，每年组织上千场大大小小的学习培训活动，内容涉及专业知识、企业管理、技术实践、人际沟通等各个方面，教学活动辐射企业各个层面的员工；拥有自己的人才体系，实行内部考级制度，帮助员工快速成长；广泛开展校企合作，成立五洲管理学院，定向培养专业技术人才；成立青年发展联盟组织，开展“未来之星”选拔活动，为企业持续培育专家型技术人才以及企业管理接班人；公司总部和重点重大项目均建立图书室，开设学习园地，丰富员工生活与学习内容；各项目部还根据实际情况安排老员工“传帮带”教学，促进整个团队战斗力的提高。此外，公司还经常组织各类文体赛事和活动、举行相关知识考试，在企业报纸、杂志上开设学习交流专栏，鼓励员工参与学术交流，提高团队综合实力，并实行“员工学习，企业买单”的政策，不但为员工学习考证付费，而且向获得各种资格证书的员工发放奖励；同时还成立了“企业管理层读书会”，对中层干部的读书学习进行制度化管理。
    五洲管理坚信，专业能力是提供满意服务的前提和保障，是实现“创建国际项目管理型工程公司”远期愿景的基础，必须千方百计提升员工专业能力和综合素质。董事长蒋廷令多次在公开场合强调，建筑服务业是一个以智力为支撑的行业，企业的快速发展要求企业员工必须不断学习，不断提高。与时俱进，不进则退，跟不上时代的发展，企业和员工都将面临被淘汰。他说：“学习是企业和员工不断进步的唯一法宝。我们五洲管理，员工要形成个人学习的习惯，企业要形成全员学习的软文化。”
    五洲人这样诠释“学习”——“先学后做，学用结合”为学习方法，“学习中突破、实践中成长”为学习目标，打造“终身学习”的学习型组织。作为一家具有强烈社会责任感的企业，五洲管理大力倡导学习文化，不仅是为了更好地培养企业员工，同时也是为了更好地培养社会人才。五洲公开向员工强调，公司努力为年轻人搭建舞台，帮助员工实现人生价值；五洲也向实习生表示，即使你今后没有选择五洲，也希望你们能够在五洲学到对自己今后有用的知识和本领。
    做学习型员工，创学习型企业，既是五洲管理崇尚学习文化的有力体现，又是五洲人对“想做好，不想混”企业核心价值观的坚定践行。学习，永远是五洲管理进步的阶梯。

丁丹丹 王萍