5月4日下午，五洲管理举行“庆五·四”青年座谈会，20名五洲青盟成员参加座谈，副总经理宋荣汉、副总工程师兼人力资源部经理柴恩海出席，并与青年员工就如何深化员工培养、优化青盟工作进行交流。

5月4日是青年人的节日，也是五洲管理值得纪念的重要日子。去年的五·四青年节，五洲管理隆重举行了青年发展联盟师承大会，30名青盟成员分别向包括公司董事长蒋廷令在内的十余位导师敬茶，并与之签订师承协议，正式建立企业内部的师徒关系。时隔一年，在师徒双方的共同努力下，已有多位青盟成员成长为部门负责人、主管或技术骨干，实现了青盟的初步培养计划。

座谈会上，青盟成员与公司领导就完善青盟运行与管理机制、搭建青年员工沟通平台、深化青年人才培养工作等话题进行了深入交流。全体与会人员各抒己见，纷纷从各自岗位实践、工作体会出发，提出了许多有建设性的意见和建议。大家一致认为，应该强化青盟成员对企业的责任感，强化员工之间的沟通交流，强化各部门、岗位人员间的相互了解，并建议青盟成员组建若干个兴趣小组，促进相互学习，共同提高，同时通过定期与不定期的培训、座谈，深入了解企业，并为企业发展出谋划策。会议决定于本月举行青盟正式会议，落实青盟秘书处今年的管理工作与活动计划。

副总经理宋荣汉在座谈会上指出，青年发展联盟作为企业发展的人才蓄水池，其主要职能是培养、推荐优秀青年人才，帮助青年员工尽快成长，为企业实现可持续发展提供人才保障。他强调，加强青盟工作也是深化企业民主管理的重要体现，五洲管理应该赋予青年员工更多的话语权、参与权和监督权。他还鼓励青盟成员积极到公司省外标杆项目锻炼，通过在挑战大、环境艰苦的项目学习锻炼，尽快成长为技术过硬、综合能力强且对企业忠诚的优秀人才。

副总工程师柴恩海指出，五洲管理员工平均年龄33岁，青年员工培养是企业人力资源工作的重中之重。他强调，青年发展联盟是五洲优秀青年的组织，是企业未来发展的重要力量，必须进一步优化青盟组织管理，落实青年员工培养计划，实现3到5年内大部分青盟成员能够成长为企业中层干部，让五洲青年人的才华得到充分展现。

据悉，五洲青年发展联盟将于近期组织成员到公司标杆项目走访学习，并与五洲管理学院同学们进行篮球友谊赛。青盟与公司工会联合组织的赴港青年集体旅行婚礼也将于近期进行。

丁丹丹