9月25日上午，杭州高新区（滨江）2015年度第三次“双强”品牌建设工作例会在浙江五洲工程项目管理有限公司召开。滨江区委常委、组织部长叶泽，组织部副部长、区两新工委副书记瞿野，各街道两新工委书记及中控集团、阿里巴巴、吉利集团、中南建设等区内直管企业党委书记、党务工作人员集体参会。五洲管理作为东道主，董事长蒋廷令、党委书记瞿龙出席了本次会议。

红色标尺 筑梦五洲

董事长蒋廷令对参会领导、嘉宾表示欢迎，并对给予过五洲支持帮助的区委组织部和区内企事业单位致以诚挚谢意。蒋董表示，五洲管理一直以来都坚信党建文化是实现企业凝心聚力和科学发展的重要支撑，在奋力打造企业党建文化的同时，为区内党建活动贡献力量。

党委书记瞿龙以发展历程、企业理念、文化活动和制度举措等要点为基础，深化了五洲的发展、服务、修身、提升和文化五大标尺，全方位展示了五洲管理“强党建，强发展”的核心理念。

自2007年成立党组织以来，五洲管理始终坚持以“强党建，强发展”为理念，以服务国家社会、服务企业员工、服务广大客户为追求，将“品质发展、满意服务、廉洁修身、学习进步、传承文化”作为重要准则，逐步形成了具有五洲理念、建筑服务业烙印的“红色标尺”党建特色。

“红色标尺”来源于五洲管理对党建文化和企业文化的融合及提炼，以五洲从事的建筑服务为基准，提炼出标尺作为党建文化的载体，并从“企业发展，红色助力”、“红色标尺，筑梦五洲”、“组织保障，阵地建设”等方面将党企联动内容固化。会议开始前，各参会代表依次参观了五洲的党建文化展示墙，从开头的党建吉祥物到标尺内涵，从发展历程到文化活动，看到最多的是举起手机拍摄的动作和参会代表的赞叹。

五洲管理总结提炼了五大标尺。从默默无闻到行业知名，党组织的正确引导和积极影响成就了五洲的快速发展，“立发展之尺，打造品质五洲”由此而来。身处建筑服务行业，五洲深知顾客价值创造的重要性，提出“创造价值，满意服务”核心价值观之后，明确了“立服务之尺，打造满意五洲”。工程是廉洁的高危行业，五洲对廉洁问题给行业进步带来的影响有深刻的认识，继而提出“立修身之尺，打造廉洁五洲”。坚持学习既是行业对企业的要求，又是五洲提升服务品质，实现客户满意的必然选择，五洲需要“立提升之尺，打造学习五洲”。来自天南地北的五洲人在文化的吸引下凝聚到一起，可见“立文化之尺，打造活力五洲”的迫切性和重要性。

区委组织部副部长瞿野对五洲在区内企业文化交流和党建活动主承办等方面的积极贡献表示认可和感谢，并强调，五洲管理结合企业主业将红色标尺作为党建形象提出企业党建品牌，既符合企业自身实际又契合党建元素，具有借鉴意义。

做好党员发展的基本工作

本季度“双强”会议主要内容是做好党员发展的基本工作，会议要求区内各企业积极贯彻中组部有关新的发展党员工作细则，对党员发展的质量和程序等问题进行控制。做到切实解决政策理解不深入、思想把关不严格、发展程序不到位、档案材料不规范等问题。

区委党员服务中心对党员发展流程、党员发展所需材料以及各阶段注意事项进行宣贯，并下发《发展党员工作手册》和《区直管企业发展党员流程表》供参会的各企业党务工作人员学习了解。中南建设和中控集团党委作为交流代表分别以自身企业党员发展工作为例，分享了企业党员发展的具体工作和党员发展过程中问题的解决经验。 

叶泽部长就党建业务工作的展开提出保持党员队伍稳定、重视党员队伍培养两方面要求。他强调，各企业要做好党务工作人员的固定分配工作，减少党务人员的更换频率；要重视党务工作者的培养，把党务工作作为公司中高层干部培养的重要平台。同时，要落实中央全面从严治党的战略部署，落实省委“党建+”的具体要求，要从党务工作的政治性、规范性、严肃性、互动性四个方面出发，积极思考和实践，做好党员发展的基本工作，明确党建文化对企业发展的促进作用。

最后，会议宣布2015年第四季度“双强”品牌建设工作例会将在杭州康恩贝制药有限公司举行。

滨江区委常委、组织部长叶泽

区组织部副部长、区两新工委副书记瞿野

五洲管理董事长蒋廷令

五洲管理党委书记瞿龙

参会代表合影

文宣部 郑辉