3月5日，五洲管理2016年新春专场招聘会在浙江省人才市场拉开帷幕。执行总经理柴恩海、总经理助理杨爱东及公司各系统、各部门负责人组成了一支20余人的面试官队伍到场选拔优秀人才。

本次招聘会现场规模大，设置招聘展位数十个，涉及设计、监理、代建、工程咨询、安装、企业行政、财务、商务、律师、EPC各专业各领域多达30多个岗位，近百个人员需求。招聘会期间，五洲管理的综合实力、发展规模和人才理念吸引了大量建筑行业相关从业人员前来应聘，甚至有许多专门从省外赶过来参加应聘的人员。当天现场，共收到简历300多份，删选后有效简历80多份，现场达成意向者20多人。

当前建筑行业处于深度变革之中，企业、从业人员面临巨大生存挑战。从本次招聘会的现场人员流动情况分析，不少从业人员已经深深感受到了危机。与此相比，五洲管理2016年新年伊始即累计完成中标1个多亿元的开门喜讯，不仅给全体五洲人带来度过行业寒冬的信心，同时也进一步强化了五洲管理在行业中的地位。一位前来应聘的项目总监表示：“听朋友说五洲在金华中了个近亿元的大项目，自己很想找这样一个大平台的单位，不知道有没有机会加入贵司。”

2016年是五洲管理转型升级、弯道超车的关键年。除了良好的新年开局之外，五洲管理已在工程总承包（EPC）业务、高端代建业务、“代建+设计”整合业务等新领域取得了历史性突破；“大众创业、万众创新”的五洲创客计划如火如荼，工程类法律事务所筹建工作已弓满弦紧，设计、监理、代建（项目管理）、大咨询也已列为产品结构优化后的四大主业全面打造……一系列决策与战略，都将有赖于优秀的团队和新鲜的血液来共同推进。本次专场招聘会正是为了满足公司战略部署，推动年度工作目标早日实现的序曲。

在2015年年终大会上，蒋廷令董事长就人才问题发表观点，他指出，低端、传统、同质化的人才结构，已无法满足快速发展的市场需要，无法满足企业内部品质提升的需要，五洲管理要牢牢把握当前行业变革时机，加快人才结构优化，，腾笼换鸟，放水养鱼，引进高端有用人才，培育第一“智本”竞争力，以全专业覆盖的人才梯队，在多样化的市场竞争中，逐步体现五洲差异化优势。

“盖有非常之功，必待非常之人”，五洲管理转型升级的快车正高速奔向未来，期待更多有共同梦想之人快快一同出发。

人力资源部 陈琳