3月22日上午8点半，五洲管理2013年首次专场招聘会在浙江省人才市场二楼拉开帷幕。五洲管理董事长蒋廷令及多位高管亲临招聘会现场，关注了解行业人才动向，并现场解答部分中高端人才的提问。

　　这是开年以来五洲管理所举行的最大规模现场招聘活动，来自五洲管理企管系统、经营系统、监理系统、代建系统、设计院、造价公司、招标公司、咨询公司、医院公司、绿色建筑研究中心等十多个部门、机构，共推出了囊括30多个专业的近百名用人岗位，吸引了数百名建筑行业相关从业人员参加。
　　
　　企业快速发展需要各种人才

　　持续多年的快速翻番发展，为五洲管理吸引了各方目光，赢得了众多荣誉，但同时也对企业人才的可持续发展提出了更高的要求。伴随着企业“跨专业、跨区域” 两跨战略不断深入实施，“高大难尖新”高端市场定位日益成熟，“满意度工程”深入持久的开展，“集团化”发展进程的不断加快，快速发展中的五洲管理需要各种人才。蒋廷令董事长多次表示，人力容易找，而优秀的人才永远不够！

　　招聘会上，不少有着一定从业经验的应聘者在观看过五洲管理的现场简介后惊叹：“不会吧，五洲管理有这么大的规模和实力呀！”而不少年轻的应聘者直截了当地表示：“我就是想找一家正规的、能学到本领的大企业。”
　　
　　加强吸培举措汇聚五洲人才 

　　在年初召开的年度工作计划会议上，五洲管理明确提出，必须高度重视人才工作，尽快让“人才是第一生产力”从口号变成行动，尤其作为智力型服务型企业，人才将是五洲管理未来发展决胜的主要力量。面对复杂多变的人才市场现状，各系统各部门要敢于大胆破格引进优秀人才。

　　除了企业快速发展应运而生的各种发展机会与成长平台，五洲管理还高度重视通过完善制度保障、薪酬保障、经费保障、强化部门建设、二级公司立体行动等务实行动，打造吸聚优秀人才的软、硬环境，并加快提拔培养一批年轻有为干部，让英雄有用武之地。以薪酬制度为例，五洲管理率先尝试“打破”行业人才传统薪酬标准，不仅最早提出并实现了打造“三十万年薪”总监的目标，并已具备了打造“百万年薪”总监的能力。

　　此外，在原有成立的“五洲管理学院”基础上，五洲管理今年将陆续与一批知名大学对接，引进更多硕博高端人才，优化企业人才结构，并通过“家文化”、“学习文化”等一批与时俱进管理理念、管理举措的持续推广，进一步增强企业凝聚力，提高企业人员综合素质和可持续发展的能力。

　　在蒋廷令董事长于年终大会所作的讲话中，最吸引人的一句话莫过于——打造知识精神富有，物质富裕的“两富五洲人”。而打造“两富五洲人”这一目标既是全体五洲人为之奋斗的共同追求，也已成为五洲管理广邀八方贤士，汇聚五洲人才的诚挚邀请。