Time: 2014-10-28
10月26日，五洲管理2014年第四次管理层读书会在海创基地成功举办，公司高管、中层干部、青盟成员代表等百余人参加了读书会。
（驰贤转型学院创始人徐永洲精彩演讲）
徐老师从组织发展与企业文化的内在关系入手，剖析了企业文化落地生根的关键点。徐老师认为，企业文化能凝聚共识、迸发激情，是企业持续健康成长的内在动力。企业要根据自身发展实际，挖掘优秀文化基因，塑造核心价值理念。同时要仔细区分企业文化的花和叶、枝和干、根与基，并在此基础上凝聚共识，面向未来。
（五洲管理参会人员在认真聆听学习）
企业文化建设要遵循“认知、认同、相互承诺、行为化和习惯化”的发展路径，通过“知信行”模式实现企业文化落地。即通过理念共识、物化标识、传播培训等手段让员工知晓企业文化内涵；以领导言行、制度流程、仪式活动强化企业文化的信用；以英雄榜样、行为规范、环境氛围践行企业文化，让企业文化真正落地，提升企业的文化品质。
（互动环节，小组成员在积极讨论）
在读书会下半场，徐老师通过精心设计的管理学游戏，让全体学员参与其中，通过情景模拟提升参与者的管理能力。会场互动频频，气氛热烈，充分调动了大家的激情和智慧，让每个人都得到了锻炼。与会者均表示此次读书会内容丰富，形式新颖，通过学习解开了平日里的一些困惑，打开了思维瓶颈，受益匪浅。
“要学习来五洲，来五洲能学习”，学习是五洲管理快速发展的内在需求。五洲管理强调“先学后做，学用结合，终身学习”，特别重视管理层的领导力和学习力的提升。近年来，公司通过不遗余力地常态化推行“读书学习会”活动，不断激发管理层的内在活力，提高企业管理效率，努力将五洲管理打造成充满活力的学习型企业。
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