2015年5月31日，五洲管理青年发展联盟年度首次测评活动在杭州总部顺利举行。公司董事长蒋廷令、代总经理严国飞、执行总经理柴恩海、党委书记瞿龙等公司高管及其他任命导师与23位青盟成员共同参加了本次活动。

青年联盟是五洲培养青年人才，培养储备力量的青年组织。自今年一月份完成新一届拜师仪式之后，成员们在秘书处的统一安排下，分成五组分别就“互联网+”思维、企业人才库建立、项目成本控制、青盟组织优化等内容开展了课题研究工作。本次测评活动，正是对前一阶段分组实践研究内容的一次汇报、总结。整个课题研究及最终测评过程中，成员们经历了竞选组长、立案课题、责任分工、材料准备、成果设计、现场演讲、导师提问等诸多环节，克服了一个个难题，突破了一道道阻碍，奉献了一批新颖观点与鲜活案例。

    发挥青年骨干中坚作用

蒋廷令董事长在活动中寄语五洲青盟成员，在行业剧变的危机时期，抓住机遇，发挥中坚力量，成就非凡人生。他指出，五洲历来重视后备力量的培育，希望大家树立正确的人生观和价值观，找准自身定位，明晰职业规划，在做精专业做实基础的前提下，重视语言、素质、能力等全方面提升，争做德才兼备的复合型人才。他强调，要明确导师组职责，对学员的学习提升负责，做到规划引导好、专业指导好、复合培育好、感情维系好。他特别强调，当前整个建筑行业正面临剧变、激变，对企业与个人提出了严峻的挑战，是在危机中淘汰出局还是浴火重生，作为企业中坚力量的青盟应充分认识，深度思考。他要求青盟成员们要具备危机意识，身体力行贯彻公司的指导思想，积极思考“创造价值，满意服务”的核心价值观，发挥带头和引导作用。

   切脉企业，务实钻研

执行总经理柴恩海表示，本次测评不仅是为了检查前阶段的课题成果，更是为了培养青盟成员发现问题和解决问题的能力。希望大家能提出对公司各方面具有可实施性的课题研究，同时对各自课题持续跟进与深入。

本次各组课题不约而同地结合了当前行业背景，围绕公司“创造价值，满意服务”核心价值观与“提品质、控成本、稳增长、促转型”十二字方针展开，囊括了项目成本控制、专业创造价值、公司人才库建设、代建主业发展.等内容。其中，人才数据库、基层人员专业提升等课题，因理论性和实操性较高，且对公司发展具有现实指导意义，被导师们一致认定为可二次深化课题，重新下发给各组作为二阶段研究方向。

    青年成长，任重道远

代总经理严国飞为本次活动做总结，他首先肯定了活动的积极意义，对秘书处、导师组、辅导员和青盟成员的共同努力表示认可。他指出，本次青盟展示课题总体质量较高，讨论效果显著，但仍有提升点，希望导师的活动参与度和对学员的把控程度能继续强化，希望学员的参与度和积极性能继续提高。他再次强调，行业变革的当下，希望青年后备力量能有责任有担当，群策群力参与企业管理，与公司共克时艰。同时，他也希望青盟的活动越办越好、成果越来越丰硕、学员提升越来越全面，团队友谊越来越深厚。

  “更多活动剪影请扫二维码”

文宣部  郑辉