截止2015年8月7日，由五洲管理承办的第三期高职院校骨干教师国家级培训班正式结束，当日结业仪式在公司信息指挥中心举行，五洲管理执行总经理柴恩海、人力资源部经理黄益专、副经理叶继侬及所有学员出席仪式。

回顾整个培训，借用学员的评价就是“课程给力”、“组织有力”、“学不费力”，来自不同地区不同民族的33名学员纷纷感叹收获颇丰，感触颇深。40多天满满的培训安排不仅使学员们学习了最新的建筑专业知识，也建立了异乡人之间的深厚友谊。

“旧模式”镶嵌新课程创造教学高价值

已成功开办过两届国家培训的五洲管理拥有初步成熟的教学模式，坚持收集每一位学员意见建议的方式使得“国培旧模式”的适应性更广，能符合大多数学员的各种要求。“旧模式”指的是虚实结合的培训模式，前期着重理论知识灌输，后期结合项目实地考察巩固理论知识，该模式得到国培学员的广泛认可。

为使学员能学习到最新的建筑领域专业内容，公司特增设当下行业热推的“PPP模式详解”、“BIM模型技术的应用”及“EPC管理模式的趋势”等新课程，学习了解新内容的同时学员们对当下行业的变革趋势也有了一定的认识，而企业文化课程和减压破冰旅程也加入到培训安排。

回顾培训历程，本届培训班班长，来自新疆建设职业技术学院的张英老师提到，从对培训充满期待到现在即将满载而归；从对五洲充满好奇到现在熟知企业文化、标准制度及培训管理机制；从最初学员之间的交流生疏到即将结业分别的不舍，本次杭州之旅，五洲之旅可以用不虚此行概括。

“方向感”引领责任感获得学员高评价

最后，五洲管理执行总经理柴恩海对所有学员顺利结业表示祝贺并对工作人员的认真组织表示感谢。柴总从宏观政策环境和企业整体业务情况深入分析了当下建筑行业的变动趋势，他强调，早在去年五洲管理就已预期到整体建筑行业将发生变革，并与之对应的制定相关战略。贯彻学习文化是其中之一，公司一直秉承“先学后做，学用结合，终身学习”的理念，建立了完善的学习培训体系和相应制度，形成了一系列学习文化与特色传统，开办国家培训也是举措之一。

教学是一场永不停歇的战斗，五洲有义务也有责任为建筑领域的教学事业贡献自身力量，开办国培教育为的是让更多的建筑领域高校老师学习到最新的，最专业的行业知识以及建筑企业的发展思想理念，再期待老师们将所学知识带入课堂，让更多的建筑领域学子学习到和领悟到行业发展的迫切需要。方向感和责任感一直是五洲不断前进的动力和不断坚持的定力。

人力资源部 肖娜