5月18日，五洲管理学院举办了一场别开生面的内训师交流活动，旨在完善企业内部培训管理体系，践行企业学习文化，加强人才培养建设。公司各部门领导以及企业内部具有专业特长的讲师队伍共30余人出席活动。 

活动伊始，公司执行总经理柴恩海发表开场致辞。柴总首先肯定了内训师对于企业发展、人才培养的重要作用，并向大家表达了真诚谢意、予以了充分肯定。他强调学习文化是五洲管理一直秉持的优秀企业文化，而企业内训师不仅是企业文化、核心价值观的传递者，更是公司发展战略的执行者和推动者，也正因为他们的辛勤付出，公司优秀知识经验才得以传承。

柴总在会上还对内训师们表达了殷切期待，提出了建议与要求：希望大家保持学习心态、着力提升个人的专业能力，要善于将知识经验沉淀总结并传授他人；要通过不断练习、反复锻炼来提升语言表达能力和授课水平；要树立责任意识，加强培养“传道受业解惑”的使命感。同时，企业也将着重开发内训师课程，加强授课技巧培训力度。 

总经理助理、人力资源部经理黄益专就目前公司培训体系搭建、培训方式探索、内训师管理等方面内容进行了总结与分享，并指出培训之路任重道远，需要公司全体内训师携手同进。 

会上，内训师们以通过分组讨论形式，从个人和公司两个维度出发，对培训的课程、对象、形式、方法、内容等议题展开了充分讨论。大家各抒己见，通过思维整合、观点碰撞，为完善公司培训制度、健全内训师体系提供了卓有成效的建议。 

本次活动还特别邀请了AACTP国际认证培训师董天乐老师组织了一场题为“内训师行动工作坊”的培训。董老师采用行动学习模式，从成人学习的特点、企业经验萃取方式、企业内训教学法、课程开发流程等角度与学员共同探讨企业内训的合理形式，以寓教于乐的培训方式，使得课程内容深入人心，也为全体内训师做了极佳的培训示范。大家纷纷表示，这样的培训活动接地气、见实效，不仅加深了对内训师这一角色的认识，也充分意识到自身的责任与使命，表示出“想提高、要做好”的决心与信念。 

本次内训师交流会，是根据人才兴企战略所制定的专项培训活动，为搭建企业内部培训体系、营造学习文化氛围、培育复合型人才铺平了道路，也将进一步促进员工转变思维模式、提升综合能力，为企业顺利实现转型发展、接轨行业发展步伐奠定人才基础。