6月10日，为落实企业人才发展战略、实施人才培养方针，由五洲管理学院组织开展的2018年青盟纳新初赛分别在杭州和台州两地同时举行，参加此次比赛的共有66人，其中38人入围复赛。 

本次纳新比赛围绕素质测评、企业综合知识测评、职业发展规划三大核心板块展开，以笔试结合面谈的双重形式进行。笔试测评旨在考核员工对公司发展历程、发展战略、企业文化的理解，树立员工对企业的认同感、信赖感与荣誉感。通过青盟秘书处与候选人一对一深入面谈，帮助候选人分析自身优势与不足，明晰自身发展规划和在公司未来发展的路径。 

五洲青年发展联盟作为公司人才培养和输出的重要组织，以师承制度所倡导的“学有师承，慎思笃行”为治学理念，自成立以来通过吸纳年轻成员进行有规划、有方向、有重点地培养，通过切实有效的管理培养手段，为五洲的年轻人才队伍提升能力、展现风采、实现价值架起了桥梁，也为加快公司的人才梯队建设提供了保障。

强化人才战略是公司2018年十大重点工作之一，五洲管理一直以来始终坚信人才是不可或缺的驱动引擎，更是重构竞争优势的关键力量，坚持重用年轻人，秉承“任人唯贤”、“能者上、庸者下”的人才观，从内外两方面加强人才的选、用、育、留。 

今年是五洲管理转型发展的关键年，公司将继续把“人才强企”作为决胜未来的关键狠抓、紧抓、抓实，以慧眼识才、诚意爱才、胆识用才、雅量容才、良方聚才。此次青盟纳新活动，将进一步为年轻人打造能力提升平台，营造良好成长环境，共创企业广阔发展未来。