2020年，当新冠疫情冲击，宏观经济下行压力巨大，在各行各业复工复产面临巨大挑战背景下，五洲管理应势而动、化危为机，抓住人才工作的窗口期、挑战期和黄金期，第一季度各类高端人才引进工作再加码，为公司稳定发展注入了新的活力。

4月12日，五洲管理2020年第一季度新员工见面会在滨江海创园成功举办。五洲管理董事长蒋廷令，总经理助理周帅、黄益专，人力资源中心、综合管理中心、财务审计中心等相关负责人出席。第一季度入职的200多名新同事，通过现场交流和视频直播的方式参加了本次培训。本次参训人员中不乏知名大学硕士、博士，以及来自大型房产、设计院的高端人才，展现出企业人才结构升级的全新面貌。

了解五洲，规范与发展共生

培训伊始，总经理助理、人力资源中心总经理黄益专就企业组织架构、发展历程、产品架构、企业文化、员工发展等方面对企业基本情况进行详细介绍。他希望，新同事们都能在五洲管理这个干事创业的广阔平台施展抱负、发挥才干、彰显价值，获得更大的发展。

财务管理部副经理韩冰、人力资源中心培训主管陈琳、综合管理中心行政主管刘文星分别对财务报销制度、人力资源制度、行政宣传制度等内容进行分享。

本次培训还特别邀请了浙江旅游职业学院教授毛近菲从礼仪的概念与作用、职业形象的要素、商务礼仪的知识点三方面，为新员工们进行商务礼仪及职业形象培训。

走进五洲，热情与期许同在

会议还设置了场内互动环节，既有老员工的寄语又有新员工的发言。人力资源中心还特别录制了老员工寄语视频，其中饱含对新同事的热切期待和美好祝愿，同时希望他们能够找到最适合的职业发展方向，人尽其才、才尽其用，最大限度地发挥个人潜能，与企业同发展、共进步。

“我希望各位新同事能在今后发展中大展宏图，能够做一个有情怀的建筑人！”

“衷心希望各位五洲管理深圳公司的新同事在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司高质量发展，实现个人和企业的双赢！”

“我代表金华公司欢迎所有新加入五洲的同事，希望各位能在五洲能有更好的发展！”

“我代表项目管理管理中心全体同仁，对所有新同事的加盟表示最热烈的欢迎，希望所有同事都积极探索、进取创新，争做转型先锋！”

发展五洲，人才与文化并重

蒋董对新同事的加盟表示欢迎。他认为，五洲管理是一家有远大理想和家国情怀的企业，我们提出要用30年时间去打造国际知名顾问工程公司这一愿景，尽管当前初步实现了“高端品牌、高端项目、高端产品、高质量发展”四高定位，但在鲜花与掌声面前，仍然面对着转型的“矛盾交汇期”和“问题多发期”。而要破解这些难题，重点在文化、关键在人才。

他强调，五洲管理重视人才、渴望人才、珍惜人才，人才工作是五洲管理高质量发展新的核心要务。五洲管理正积极探索与国际接轨的人才培养体系、科学管理体系；积极践行“共同创业、共享成果”“物质富裕、精神富有”的创业文化；努力营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的干事创业氛围，打造最优人才生态，形成企业高质量发展的强劲动能。

他期待，每一位新五洲人都能在思想上与企业使命、价值观达成一致，以主人翁的心态做有情怀、有追求、有理想、有抱负的追梦人；在行动上聚焦个人与企业的高质量发展，团结一致、攻坚克难，做先进文化的表率者、示范者；不惧先行先试，不止创新求变，以更高要求与国际眼光攀登高峰，为五洲管理注入新血液，塑造新面貌，营造新气象，激发新活力。