7月12日，五洲管理&千城建筑2020年青盟纳新正式落下帷幕。本次青盟纳新分为初试和复试两个环节，历时两个月从60余名候选人中遴选出20余名优秀人才。

青年发展联盟（青盟）是五洲、千城发现和培养企业年轻后备力量和未来接班人的摇篮，也是让优秀青年人展示能力、激发情怀、干事创业、实现梦想的重要舞台。

青盟组织选拔标准细化为三维度八能力：三维度-品德、专业、综合能力；八能力-专业力、表达力、沟通力、协调力、敏捷力、学习力、抗压力、品德力。培养过程以“带着课题来，带着答案走”的模式进行“课题输出+共创研究”。为进一步发掘优秀人才并将公司当前发展的重点和难点交由年轻人深入研究，青盟组织将人才培养与业务结合，真正实现“课题，源于企业，用于企业；人才，源于企业，用于企业”。

青盟初试围绕素质测评、企业综合知识测评、职业发展规划三大核心板块展开，以笔试+面试形式进行。邀请公司各部门负责人作为评委，旨在考核员工对企业文化、产品及专业的理解，同时考核候选人的个人发展能力和专业技术水平。

青盟复试分为选题立项汇报和无领导小组讨论两个环节，其中每个人的立项选题将在纳新入会两年后作为最终成果交付。无领导小组围绕项目开工仪式筹备方案、项目招投标跟踪实施计划、EPC项目开工准备工作、某全过程工程咨询项目部组织架构及职责分工等课题开展讨论并形成汇报。五洲管理总经理严国飞，执行总经理、管理学院院长柴恩海，总工程师瞿龙，副总经理杨爱东、连志刚，总经理助理周帅、黄益专，技术研发中心副总经理鲁嘉，项目管理中心副总经理夏巨伟，人力资源中心副总经理沈慧作为评委出席活动。

五洲管理执行总经理、管理学院院长柴恩海为本次活动发言。他指出，本届青盟课题都是公司当前发展的重点和难点，值得深入钻研和探讨，希望青盟候选人发挥才智，提出切实可行的解决方案。

五洲管理总经理严国飞为本次活动作总结发言。他表示，本次活动创新了选拔方式，用课题研究的新颖形式，让年轻的员工能站在工作岗位的角度，基于专业能力和团队协作能力，对课题深入思考、展开研究。各位青年才俊观点突出、逻辑清晰、语言表达能力强，展示了新时代五洲管理&千城建筑优秀人才蓬勃向上的精神面貌、稳扎稳打的专业素养和积极进取的不懈追求。

他指出，加入青盟只是万里长征的第一步，未来两年还有对大家更多更大的考验。青盟组织要秉承自愿自觉的原则，通过优胜劣汰的方式来增强青盟成员的危机意识、竞争意识和合作意识，让青年才俊学好本领，发扬模范表率作用。青盟成员要时刻准备着，接受公司的召唤，到最需要的地方，到最艰苦的地方，要来之能战，战之能胜。同时，青盟秘书处要坚持改进组织方式，强化服务意识，为青盟成员提供学习交流、建言献策、互帮互助、共同成长的优秀平台，把青盟组织做优做强，做成五洲管理&千城建筑自己的黄埔军校。

人才是不可或缺的驱动引擎，更是重构竞争优势的关键力量。五洲管理自创业伊始便成立了青年发展联盟，作为落实公司人才发展战略的重要组织，青盟始终秉承“学有师承、慎思笃行”的培养理念，重视优秀青年，培养复合型人才，让青盟菁英成为公司实现30年打造国际知名顾问工程公司伟大愿景的生力军，以高质量人才战略驱动企业高质量发展。