为加强五洲管理深圳公司青年员工队伍建设，使青年员工成为推进公司发展、品质提升的骨干力量，10月22日，五洲管理人力资源中心联合深圳公司开展2021年度青年骨干集中培训活动。

五洲管理执行总经理、管理学院院长柴恩海，人力资源部副经理、管理学院副秘书长尹伟伟，深圳公司副总经理郑辉以及各职能部门负责人出席活动。深圳公司近50名来自各岗位的青年骨干及储备干部参加培训。

本次培训分为课程培训与拓展训练两部分，特别邀请PTT国际职业高级培训师、广东省大学生就业指导特邀讲师、管理课程资深讲师张启民为大家进行了《高效沟通与协作》的课程培训。课程通过大量企业案例的分析和启发，帮助青年骨干学习组织沟通的基本原理，克服各类沟通障碍，掌握各级和跨部门沟通的技巧，打造畅通的沟通渠道。课程以理论与实践相结合，引导大家主动思考，系统掌握工作中各类场景与各种对象高效沟通与协作的新方法。

各青年骨干从岗位价值、满意服务、综合能力、成本控制、创新措施等方面进行了无领导小组讨论和代表发言，结合现阶段项目与自身的实际情况，多角度、多维度、图文并茂地阐述了小组对各议题的讨论结果，并提出了“资源共享”“快速响应”等提升项目服务满意度的相关建议。

在拓展训练过程中，青年骨干通过各类协作游戏提升竞争意识，打破思维固化，同时了解彼此、增进情感、磨练意志，通过有效合作实践企业精神。

柴总以个人在五洲的成长经历为例，为大家分享了非常实用的工作技巧和实践经验，并勉励青年骨干要敢闯敢试，勇于创新，不断发掘自身潜力。

他表示，五洲管理一直坚持“重视年轻人培养”的人才理念，致力于打造人才梯队，创建人才驱动型组织，以高质量人才战略驱动企业高质量发展。现阶段为全过程工程咨询行业的关键时期，各位骨干人员要立足行业建设者的角度，从自身岗位出发，通过提升自我、不断学习，助力项目高质量建设，从而带动行业进步，让建筑更美好。他期望，各位青年骨干能够脚踏实地，不断吃苦磨炼、增长才干，在平凡的岗位中掌握工作技巧，并勇于在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华，共同创造企业广阔发展的未来。

人才是发展的引擎、企业的前途、创新的未来。深圳公司作为五洲管理第二总部、人才重点培育基地，通过建立青年骨干培育机制，为年轻人打造能力提升平台，逐步成为公司优秀青年人才的聚集地和培育基地。

在高质量发展的新征程上，深圳公司始终把握深圳区域“竞争高地、学习高地、品牌高地”三大高地优势，为青年人才营造良好环境，让青年人才释放创新创业活力。青年骨干工程将为持续推动五洲管理高质量发展，实现企业打造国际知名顾问工程公司的宏伟愿景提供持续后备力量。