3月2日，五洲管理2012年首次新员工培训在公司总部会议中心隆重举行。副总经理宋荣汉亲临现场欢迎新同事，并携人力资源部、文化宣传部、行政服务部、财务管理部、IT部等相关部门人员就公司各方面情况与新员工进行交流。近50位新入职员工接受他们在五洲管理的第一次重要培训。

今年截至3月初，已有100多名新员工加入五洲这个千人大家庭。为了让新员工尽快了解公司的企业文化、制度、主要业务及各部门职能，帮助新员工更好地融入企业，人力资源部按公司传统组织了本次新员工培训。
    总经理宋荣汉亲临培训现场，与新员工进行了交流互动。他的语言精彩而具有吸引力，瞬间就牢牢抓住了在场所有人的注意力。他先从行业的角度，用一串串数字证明五洲管理的无限前景和广阔市场；再从企业角度，诠释五洲管理的充满活力和无限可能。他的讲话让新员工感受到五洲管理不拘一格用人才的良性软环境以及企业与员工水乳交融的良好关系，也让新员工看到了五洲管理势不可挡的前进步伐和员工期待与企业共发展的美好愿景。

人力资源部叶继侬宣讲企业文化

人力资源部的同事与新员工分享了五洲管理的成长历程、企业文化和发展理念，通过一系列真实案例，多方位阐释了五洲管理“想做好，不想混”的核心价值观，带领大家认识了一个温暖、廉洁、积极向上的五洲。文化宣传部、财务管理部、行政服务部、IT部员工代表分别为新同事介绍了本部门工作情况以及相关制度，帮助新员工进一步熟悉公司日常事务工作流程，更快融入五洲的工作与生活。“五洲未来之星”的两名代表作为老员工与大家分享了他们加入五洲后的一些故事。他们在五洲的感悟与进步，让新员工看到了自己在五洲可预测的未来与前景。部分新员工积极发言，分享自己在五洲数日里的所见所想。

新员工积极发言

“学习五洲”是五洲管理企业文化的重要组成部分，公司每年要组织数百场大大小小的培训，帮助不同部门、不同岗位的同事提高各方面的素质和能力。新员工培训也是五洲管理学习培训的重要组成部分。公司希望通过培训，加快新员工对企业文化的了解与认同，帮助他们更好地在五洲管理的舞台上实现个人价值。
    本次培训历时近七小时，培训内容丰富，现场氛围热烈。不少新员工在培训结束后表示，培训加深了自己对五洲大家庭的认知，加快了个人融入企业的步伐，点燃了新员工与五洲一起“提品质、促效益、实现可持续发展”的热情。

赵关霞