为实现“要学习来五洲，来五洲能学习”的承诺与目标，五洲管理一直倡导并践行“先学后做，学用结合，终身学习，打造学习型企业”的文化理念，投入了大量人力、物力、财力不断完善学习培训体系，持续提升学习培训质量。

        10月份以来，公司照例开展了丰富多彩的各类学习培训活动。学习活动层次分明，目标明确。在公司发展战略上，由技术部组织开展多次BIM培训；在岗位技能提升上，联合杭州总工会开展为三期天的土建资料员培训，并由代建办组织开展项目秘书培训会；在个人技能提升上，由文化宣传部组织PPT技能培训；在专业技术上，由人力资源部组织工程管理中经济联系单签证问题探讨会，各专业小组陆续启动“每日一题”交流活动。与此同时，五洲管理企业管理层人员、各专业公司、部门、项目部继续坚持定期的读书学习活动。

        在11月11日举行的工程管理中经济联系单签证问题探讨会上，包括公司董事长蒋廷令、副总工程师柴恩海以及各专业公司、部门、项目负责人和监理人员在内的一百多名五洲员工参加学习讨论。

        蒋廷令董事长在讨论中谦虚地表示，他这方面的知识比较薄弱，希望与大家一起交流，共同学习提高。在随后的学习讨论中，他认真聆听讲课并积极发言。会后，不少同事表示，蒋廷令董事长作为公司最高领导，仍然保持高度的学习激情和求知欲望，与大家一道参与学习，为全体员工树立了榜样，作为五洲一员更应该好好利用学习机会，不断完善自我，提升实力。

        在10月17日举行的BIM培训上，五洲管理副总工程师瞿龙表示，五洲管理已将BIM应用上升到企业发展战略层面，并将尽快进行全面推广。公司将努力在BIM技术上培养一批优秀的、年青的设计人才，为公司实现朝EPC方向发展奠定技术基础。

        在五洲管理与杭州市总工会联合举行的土建资料员培训会上，五洲管理副总工程师兼人力资源部经理柴恩海强调，培训是对员工最好的福利，学习是企业进步的阶梯，正如蒋廷令董事长所期望的“要学习进五洲，进五洲能学习”，“学习文化”一直是五洲的核心主流文化，五洲管理正致力于为行业人才、有志青年打造一个成长进步、实现价值的就业平台。公司也将坚定不移地推动学习文化建设，为员工提供更多有助于提高职业能力的优秀课程，进而实现用专业服务、满意服务回馈社会，感恩社会。

        近期，五洲管理还将邀请行业权威专家、教授级高级工程师、原浙江省建工集团有限公司总工程师顾仲文先生在中国人寿大厦项目部举行专题讲座，届时将有近百名五洲管理员工参与学习。