五洲管理第二届“未来之星”选拔活动于元月8日、9日举行，入围活动的54名青年员工参加了比赛。经过初赛、复赛的层层选拔，最终5名选手脱颖而出，成功入选。

蒋廷令董事长出席比赛       

        公司董事长蒋廷令，党委书记、副总工程师瞿龙出席了比赛，副总经理洪流，总经理助理、副总工程师经理柴恩海，总经理特别助理何永伟等高管以及相关部门负责人悉数出席，并担任比赛评委。

       比赛中，选手们以决胜五洲的信心和勇气，以各自不同、新颖的角度和方式，充分展示了年轻人的风采。演讲、提问、团队答辩，丰富多样的比赛内容考验了参赛选手的专业知识、社会阅历和思想高度，选手们激情演讲、沉着应对、冷静分析，他们的优秀表现和精彩比赛，赢得了评委领导的掌声与肯定。

       评委们一致表示，参赛选手们普遍具备“想做好，不想混”的意识，有较强的随机应变和沟通协调能力，从此次比赛的表现来看，五洲年轻人的分析能力、预见能力和知识储备情况都很不错，语言表达有内涵、回答问题有深度，让我们充分感受到了年轻人的朝气蓬勃。参赛选手纷纷表示，通过活动不仅展示了自己，而且同事之间的思维碰撞、评委领导的用心指导，让大家真切感受到了“要学习来五洲，来五洲能学习”的学习文化氛围。他们表示，比赛只是一种形式，更重要的是通过这个比赛，自己开阔了眼界、扩充了思维，受益匪浅。无论比赛结果如何，自己都将按照所制定的计划和目标一一实现理想。

       据悉，本次活动最终晋级的5名选手，将成为青年发展联盟成员，获得薪酬待遇的提升调整，公司重要会议、培训的列席旁听资格，以及更多的岗位提升和实践锻炼机会。2011年的“未来之星”选拔，一大批优秀人才得到了挖掘，评选出的38名优秀代表，一年后已有多人晋升为公司中层管理干部，还有更多的成员已成为所在部门或项目部的骨干成员。

       五洲管理“未来之星”活动是企业发掘后备人才的重要途径和手段，限三十岁以下青年员工参加。今年是该活动的第二年，吸引并汇聚了公司各系统、各部门的近百名青年员工报名。同时，未来之星活动也为广大五洲青年员工提供了一个能充分展示自己的舞台。

       五洲管理在发展过程中始终高度重视人才尤其是年轻人才的培养，通过开展校企合作、组建青年发展联盟、举办未来之星等一系列形式，为年轻人打造良好的成长环境和发展平台。在实现人才价值方面，五洲管理创新制定了自己的“执业认定标准”，并提出“打破天花板”概念，为各专业人员规划职业发展路线。强有力的人才保障措施，给了进入五洲管理的年轻人一个实现梦想的机会。

       总经理助理、副总工程师柴恩海重申了本次活动的意义。他说，未来之星活动的开展不仅仅是选拔人才，还要通过活动，为大家提供人生舞台，希望大家在这个舞台上实现自己的梦想。他表示，每个人都有梦想，企业也有梦想，五洲致力于成为中国建筑服务业的领导者，并发展为国际化、集团化的品牌企业。“企业梦”越大，为每一位五洲人提供实现“个人梦”的舞台就越大，希望大家脚踏实地，努力付出，在广阔的舞台上与五洲一起追梦。

公司高管担任比赛评委

复赛现场

评委提问、点评

参赛选手通过各种方式展示自己

参赛选手激情演讲

分组讨论

团体答辩

评委与复赛选手合影

文化宣传部报道