12月13日，五洲管理校园宣讲会在浙江工业大学朝晖校区举行，标志着五洲管理2014年硕博校园招聘计划进入第四站。

宣讲会上，人力资源部副经理黄益专向同学们介绍了五洲管理的基本概况、发展历程、业务与产品，分享了五洲管理特色企业文化。不少同学对五洲管理的综合实力及人才战略表现出了极大的兴趣，提问络绎不绝，并有应届生当场递交了求职简历。

浙江工业大学是国家首批“2011计划”牵头的全国重点大学，是浙江省仅有的两所全国重点大学之一。该校的工程管理、建筑设计等土建类专业在全省甚至全国都有一定知名度和影响力。渴求人才的五洲管理将人才队伍建设列为企业发展的头等大事，为进一步夯实集团化发展的人才基础，于日前启动2014年硕博招聘计划，与浙工大等高校搭建起高端人才的沟通桥梁，为全面实施人才强企战略创造有利条件。此前，五洲管理已经在西安建筑科技大学、武汉大学、广州大学等高校开展了校园招聘，获得了良好的反响。

硕博招聘重点布局“211”及“985”院校，针对企管部门、专业公司等数十个岗位、十几个专业招聘近百名硕博士，以校园宣讲、招聘会等形式传播五洲管理人才理念，受到了广大学子的青睐，每到一站都受到高校学生的高度重视和欢迎，目前已收获简历数百份。明年初，公司还将在西安交通大学、中山大学、华中科技大学等重点院校开展招聘，发掘合适人才。

五洲管理人才强企战略不仅表现在吸引人才上，更体现在培养人才上的不遗余力。据人力资源部招聘主管钱丽佳介绍：“公司将从全国招募一批具有良好价值观、有激情、有理想抱负的优秀毕业生，以一对一导师的形式，通过两到三年的培养，成为未来企业需要的管理人员与技术骨干。”

人才是企业最为核心的竞争力，随着五洲管理企业规模的扩大和业务发展的需要，公司对高端专业人才的需求与日俱增。硕博招聘计划的实施，为五洲管理全面实施人才强企战略，推进人才工作和人才队伍建设，实现企业愿景夯实了基础。 

2014年，五洲管理将以“人才”为企业发展主题之一，将资源优先倾斜在人才队伍建设上，竭力挖掘、开发、培养后备人才队伍，以人为本塑造核心竞争力，为公司发展提供人才资本支持。

                                                        文化宣传部  岑浩