2月21日，五洲管理2014年新春大型专场招聘会在浙江省人才市场举行，公司副总工程师柴恩海率各专业公司、部门负责人组成的20余人面试队伍来到现场遴选人才。招聘会上，有近百人当场达成求职意向。

这是五洲管理开年以来所举行的最大规模现场招聘活动，提供包括项目代建、监理、设计、招标、造价、咨询、安装、结构、电气及企业行政、人事、财务等各类岗位百余个。五洲管理的企业规模、发展速度和人才理念吸引了数百名建筑行业相关从业人员参加，众多中高端人才纷纷投来简历。

五洲管理爱才、惜才，不遗余力吸纳优秀人才，每年举办的春季招聘会规模大、需求多、范围广，在建筑服务业中不多见。随着企业“跨专业、跨区域” 两跨战略不断深入实施，“集团化”发展进程的不断加快，一大批“高大难尖新”项目陆续开工建设，五洲管理对高素质人才的需求更加凸显。柴恩海副总工程师表示，企业不是简单的提供一份工作，而是聚集一批有梦想、有能力的行业人才，在五洲管理这个平台上实现人生价值。

无论是在薪酬水平还是发展空间，五洲管理都具备较强的竞争力。一位前来应聘的项目总监主动询问：“听闻五洲管理的项目总监通过考核，有能力的年薪能够达到三十至五十万，这在行内业是不多见的，我想具体了解一下你们的薪酬考核制度。”招聘人员现场解答后，他表示愿意加入五洲。

一位曾对五洲管理有所了解的行业从业人员说：“这次我是专程来应聘五洲管理的，五洲企业规模大、特色突出，发展前景和环境一定很不错，我就是要找这样的企业。”招聘人员表示，公司敢于在薪酬和晋升空间上打破传统，能够破格引进优秀人才、提拔重用年轻干部等，这都是对人才的尊重和重视。

人才是企业第一生产力、第一资源，是立企之本，是企业制高点。五洲管理人才强企战略不仅表现在吸引人才上，更体现在培养人才上的不遗余力。比如启动“百名硕博招聘计划”，对于优秀硕博毕业生，公司以一对一导师形式进行培养；对于中层管理人员，公司不计成本提供专业技术培训资源，使其向复合型人才发展等。

2014年，五洲管理将“人才”作为企业发展的主题之一，将资源优先倾斜在人才队伍建设上，竭力挖掘、开发、培养后备人才队伍，以人为本塑造核心竞争力。在进一步对接集团化、国际化工程公司愿景的过程中，五洲管理期待更多有志之士加盟。

文化宣传部 肖何