“古之学者必有师，师者，所以传道授业解惑也。”——《师说》

1月24日，五洲管理青年发展联盟举行2015年首次团体活动。上午10时，青盟成员身着整齐的服装，带着昂扬的精神面貌集聚富阳素质拓展基地，开展素质拓展活动，本次活动旨在提升个人素质，增强团队协作能力。伴随着柔美婉转的古筝乐，拜师仪式于下午15时在公司14楼会议室举行，五洲管理董事长蒋廷令等13位导师及29位青盟学员参加。

传承优秀传统文化

青年发展联盟是五洲管理培养优秀青年人才，为公司培育储备力量的年轻组织。师承文化源于中国古代传统师徒的传道授业，如今师承制度在五洲管理得到继承和发扬，已成为一项培育优秀年轻人才、传承企业文化的传统工作。

五洲管理对于传统文化的坚持和理解与习近平总书记倡导的努力实现中国传统文化的创造性转化、创造性发展，继承优秀传统文化，弘扬时代精神的意见不谋而合。仪式现场，学员们通过行拜师礼、敬茶等方式表达对导师的尊敬，通过签订师徒协议的方式建立一对一或一对多的导师传帮带制度。五洲管理建立师承制度，倡导师承关系，不仅是对传统文化的挖掘和创新使用，更是对企业对多年文化的积淀和传承。

（严总为学员准备了管理大师德鲁克的《卓有成效的管理者》，希望学员们能虚心善学，学习提升管理能力；德国产钢笔寓意严谨踏实的工作作风）

培育年轻人才梯队

随着国家改革步伐的加大和行业变革的深入，人才成为五洲管理转型升级，创新发展的关键。2014年五洲管理首次提出“创造价值，满意服务”作为企业的核心价值观，人才是积极推动高素质管理团队建设和高质量项目建设服务的主体，企业需要从年轻人中提拔和培养人才。

五洲管理高度重视人才的发现、培养和使用，师承制度的合理性体现在以公司高管组成的导师队伍将给予学员工作上、学习上、生活上等全方位的教导和培训，使年轻的人才高速成长，完善各方面能力，而他们也将成为公司持续发展的中坚力量。

（团结的力量感染着每一位青盟学员）

打造五洲文化新亮点

蒋廷令董事长对五洲青盟寄予厚望，他指出，企业将为优秀年轻人才提供优先学习培训、优先收入福利和优先岗位的条件。希望每位导师能够尽心尽责，言传身教，在工作、学习、生活等方面给予学员正确的指导，积极履行师者传道授业的职责；希望每位学员都能坚定信念，虚心善学，把握学习机会努力提升自身各方面的素质和能力；希望青盟秘书处能认真负责，把好事做好，把好事做优，努力创造文化新亮点。

五洲青盟与师承制度共同建立、成长，经历了很多次考验，为公司培养了大批优秀的后继人才，蒋董表示，真心期待青盟学员、导师、秘书处及全体五洲人能全力发扬中国优秀传统文化，打造五洲文化新的亮点。

（蒋董对青盟寄予厚望并提出要求）

（重笔细心签订师承协议）

（师徒三人亲切合影，人生道路将会少些迷惘）

（团队任务成功，喜悦我们共享）

（虽不是一个“阵营”，但我们还是“盟友”）